Онлайн-консультация

« к списку разделов

Я написал заявление на увольнение.Меня обязали отработать 14 календарных дней.Во время этих 14 дней я 10 дней проболел(больничный лист предоставил). Заставляют еще неделю отрабатывать,мотивируя тем что,дни болезни не входят в этот срок.Права ли администрация?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом временная нетрудоспособность работника не прерывает течение срока предупреждения об увольнении. Иными словами период болезни входит в срок отработки.
Даже если работник по истечении срока предупреждения об увольнении еще не закроет больничный, он подлежит увольнению.